Με Οραμα, ΣχΕδιο και ΕνΟτητα

Πυλώνας 1 – Πρώτα οι Δικηγόροι
Πυλώνας 2 – Ο Ψηφιακός Μετασχηματισμός της Δικηγορίας
Πυλώνας 3 – Διαμεσολάβηση και Εναλλακτική Επίλυση Διαφορών
Πυλώνας 4 – Οι Γυναίκες στη Δικηγορία: Ίσες Ευκαιρίες και Ορατότητα

Πυλώνας 1 – Πρώτα οι Δικηγόροι

Προτάσεις:

1. Μόνιμη Επιτροπή Θεσμικού Διαλόγου ΔΣΘ
Δημιουργία διαρκούς επιτροπής με συμμετοχή εκπροσώπων από όλες τις γενιές του δικηγορικού σώματος, νέων, αλλά και έμπειρων συναδέλφων, για τη συνεχή διαβούλευση σε ζητήματα λειτουργίας της Δικαιοσύνης, επαγγελματικής καθημερινότητας και θεσμικών μεταρρυθμίσεων.

2. Θεσμοθέτηση “Παρατηρητηρίου Νομοθετικών Πρωτοβουλιών”
Μηχανισμός παρακολούθησης και αξιολόγησης των νομοσχεδίων που αφορούν τη Δικαιοσύνη, το Δικηγορικό επάγγελμα και τα δικαιώματα των πολιτών, με δυνατότητα κατάθεσης τεκμηριωμένων γνωμοδοτήσεων του Δ.Σ.Θ. προς τη Βουλή και τα Υπουργεία. Έτσι, ο Σύλλογος αποκτά ουσιαστική φωνή στον δημόσιο διάλογο.

3. Ενεργοποίηση “LawLabs ΔΣΘ”
Σύγχρονες ομάδες εργασίας, όπως “εργαστήρια δικαίου και πολιτικής”, τα οποία θα παράγουν προτάσεις και μελέτες για θεσμικά, επαγγελματικά και κοινωνικά ζητήματα, αξιοποιώντας την επιστημονική κατάρτιση των μελών μας. Τα LawLabs θα λειτουργούν ως φυτώρια ιδεών και δεξαμενές σκέψης του Συλλόγου, με ετήσια παρουσίαση αποτελεσμάτων και δημοσίευση πορισμάτων.

Πυλώνας 2 – Ο Ψηφιακός Μετασχηματισμός της Δικηγορίας

Προτάσεις:

1. Ψηφιακό Helpdesk για e-Justice και gov.gr
Μόνιμη υπηρεσία υποστήριξης των μελών του Συλλόγου για ζητήματα που αφορούν το ΟΣΔΔΥ-ΠΠ, το gov.gr, το Πληροφοριακό Σύστημα Δικαστηρίων, τις ηλεκτρονικές καταθέσεις και τη χρήση ηλεκτρονικών υπογραφών.

2. Δημιουργία “ΔΣΘ Digital Academy”
Πλατφόρμα συνεχιζόμενης επιμόρφωσης για δικηγόρους με εξειδικευμένα online και δια ζώσης σεμινάρια σε θέματα:

• ψηφιακής υπογραφής και ηλεκτρονικών φακέλων,
• κυβερνοασφάλειας και προσωπικών δεδομένων,
• τεχνητής νοημοσύνης στη νομική πρακτική

Η συμμετοχή να αναγνωρίζεται με πιστοποιητικά και μοριοδότηση επιμόρφωσης.

3. Ενοποιημένο “MyLawPortal ΔΣΘ”
Νέο ψηφιακό portal με ενιαία πρόσβαση για τα μέλη του ΔΣΘ, το οποίο θα συγκεντρώνει:

• προσωποποιημένο πίνακα ελέγχου (υποθέσεις, προθεσμίες, ειδοποιήσεις).

Πυλώνας 3 – Διαμεσολάβηση και Εναλλακτική Επίλυση Διαφορών

Προτάσεις:

1. Επιμόρφωση και Επιστημονική Εξέλιξη στη Διαμεσολάβηση

• Εξειδίκευση σε κτηματολογική, οικογενειακή, εργατική κλπ. διαμεσολάβηση με μικρή οικονομική επιβάρυνση των μελών του Δ.Σ.Θ.
• Ετήσιο “ADR Forum Δ.Σ.Θ.” με παρουσίαση πρακτικών, εργαλείων και νομολογιακών εξελίξεων (όπου υφίσταται).

2. Επαγγελματική ενδυνάμωση και καθοδήγηση διαμεσολαβητών – Mentoring και πρόγραμμα συμβουλευτικής
Θεσμοθέτηση προγράμματος mentoring νέων διαμεσολαβητών από έμπειρους επαγγελματίες.

• Συνεχής καθοδήγηση σε στρατηγική ανάπτυξης, αμοιβές, marketing υπηρεσιών και διαχείριση υποθέσεων.

3. Οικονομικά και νομικά εργαλεία υποστήριξης των διαμεσολαβητών και νομικών παραστατών
Ανάπτυξη εργαλείων από τον ΔΣΘ για:

• τυποποιημένες φόρμες και υποδείγματα συμφωνιών διαμεσολάβησης,
• προτεινόμενους πίνακες αμοιβών και κόστους,
• καθοδήγηση στη φορολογική και λογιστική διαχείριση της δραστηριότητας διαμεσολάβησης.

4. Ενσωμάτωση της Διαμεσολάβησης στην επαγγελματική καθημερινότητα του Δικηγόρου

• Καμπάνια ενημέρωσης των συναδέλφων για τα οφέλη της διαμεσολάβησης ως εργαλείου δικηγορικής πρακτικής.
• Προώθηση της διαμεσολάβησης σε συνεργασία με τα Δικαστήρια και τους Συλλόγους Δικαστικών Υπαλλήλων για θεσμική ένταξη της διαδικασίας.

5. Διεθνής Δικτύωση και Ανάδειξη της Θεσσαλονίκης ως ADR Hub
Ανάληψη πρωτοβουλιών για διεθνείς συνεργασίες και συμμετοχή του Δ.Σ.Θ. σε ευρωπαϊκά προγράμματα για ADR και ODR, ώστε η Θεσσαλονίκη να καταστεί κέντρο εναλλακτικής επίλυσης διαφορών στη Νοτιοανατολική Ευρώπη.

• Διοργάνωση διεθνών συνεδρίων και θερινών σχολείων.
• Υποστήριξη συμμετοχής μελών σε ευρωπαϊκά fora και προγράμματα κατάρτισης.

Πυλώνας 4 – Οι Γυναίκες στη Δικηγορία: Ίσες Ευκαιρίες και Ορατότητα

Προτάσεις:

1. Θεσμική μέριμνα για τη μητρότητα και την οικογένεια στη δικηγορία
Προώθηση ολοκληρωμένων προτάσεων προς την Πολιτεία για:

• ασφαλιστικές ελαφρύνσεις και ευέλικτες εισφορές κατά την περίοδο κύησης και λοχείας,
• δυνατότητα προσωρινής αναστολής επαγγελματικών υποχρεώσεων χωρίς οικονομικές επιβαρύνσεις,
• υποστήριξη μέσω προγραμμάτων κοινωνικής πολιτικής του Δ.Σ.Θ.

2. Δίκτυο Γυναικών Δικηγόρων Θεσσαλονίκης (Women in Law Thessaloniki)
Δημιουργία οργανωμένου δικτύου μελών του ΔΣΘ για mentoring, επαγγελματική καθοδήγηση, ανταλλαγή εμπειριών και ανάδειξη γυναικείων νομικών σταδιοδρομιών.

• Ετήσιες εκδηλώσεις, workshops και mentoring κύκλοι.
• Δράσεις ορατότητας και διασύνδεσης με αντίστοιχα ευρωπαϊκά δίκτυα.

3. Πρόγραμμα “Equal Law – Ίσες Ευκαιρίες στη Δικηγορία”
Δράσεις και επιμορφωτικά προγράμματα για την ισότητα φύλων στο επάγγελμα, τη συμμετοχή των γυναικών στα όργανα διοίκησης και την καταπολέμηση των έμφυλων διακρίσεων στους θεσμούς της Δικαιοσύνης.